一个朋友发了个事儿，
说到，前段时间忙得头脚倒悬，觉得很累很累，但是有的同事就比较轻松，她们就会觉得很惊讶，你有什么好累的。
想要多解释几句，也知道人与人的悲欢并不相通，只能默默承受。
其实职场中，真的没有什么朋友的，就是利益关系，甚至有时还是敌对关系，奖金就那么些，你多拿了别人就少拿了，同事怎么想，最好是你别拿，全让她们自己拿了。
说实话，这真的是人的本性，趋利避害，而已而已。
忙过那一阵儿之后，同事的工作突然多了起来，而且要出差很多天那种。
她是苦不堪言啊，根本不想出差，也不想熬夜加班，更重要的是领导还要耳提面命地教育，还要几次三番地改方案。
本来挺滋润的小生活，一下子就被干翻了。
群里说话，也是火气贼大，动辄抱怨，偶尔还跟领导呛呛。
恩恩，果然还是明兰说的对，板子不打在自己身上，是不知道疼的。
就像盛紘对明兰墨兰一样，早先有多么冷落明兰，后面就多么冷落墨兰。
对吧，情理之中，趋利避害。
盛紘其实就是一个很短视的人，哪边有利益就往哪边倒，他对墨兰好一点，林小娘就对他好一点，他就会舒服很多，何乐不为，对明兰好，能得到啥呢，啥也得不到，自然不会很好。
到了明兰跟顾廷烨势力越来越大了，盛紘自然能分出哪边利益大，他就会对明兰好一些，知道明兰不喜欢墨兰，盛紘为了利益自然也会疏远墨兰。
前前后后，都是一样的。
只不过，很多人都觉得自己永远会吃香的喝辣的，别人永远都会挨板子，其实大错特错，风头不对了，利益变化了，上面的人根本不会分谁谁谁，照样都要打板子、上夹棍。
都是打工人，千万别互相内斗，这是最没劲的事情，纯粹就是让资本家得利益。
有人曾分析过一个逻辑，为什么会有管理岗位呢？
通过区分脑力劳动跟体力劳动，来分化打工人，这样资本家就可以通过这样的岗位区分拢住一部分脑力劳动者，再利用这些脑力劳动者去奴役体力劳动者。
参考工地上的各种颜色的帽子，其实大家都是打工人，那为什么还要互相倾轧呢，说白了，就是以为那个帽子是永恒的，那个位子是焊死的。
可惜，屁股决定脑袋，等这帮人异位而处，还是会做出一样的事情。
明兰在这方面就很早慧，她早早看透这些人性的弊病，也早早看穿盛紘的本质，甚至大娘子、林小娘的本质。
扮猪吃老虎，吃了亏、挨了板子也不去喊委屈，因为她知道喊了没有锤子用，所以她被打了板子照样努力上进抄书。
小秦氏算计明兰母子，后面顾廷烨算计顾廷炜的孩子，小秦氏觉得顾廷烨狠毒，她但凡能自我反省，能知道自己也曾经这么去打别人的板子，就不会觉得自己的板子挨得冤枉。
这不是迷信中的所谓，好人有好报，恶人有恶报，绝非如此。
而是，利益的变动、势力的此消彼长、人生际遇的起伏波动，就会发生这样的情况，当把这些各自起伏的曲线，叠加到一起，就充满了戏剧张力。
《道德经》说，骤雨不终朝，飘风不终日，对吧，人生就是一个动态波动的过程，有时高来有时低，高的时候别嘚瑟，低的时候别气馁。
自己挨板子别喊冤，别人挨板子别叫好。
像明兰、祖母一样，做一个清醒独立的明白人，向下兼容那些得势就猖狂的糊涂人。
